Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nde Değişiklik: Hibrit Model Resmiyet Kazandı
Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nde yapılan düzenlemeyle hibrit çalışma usulü mevzuata girerken, çalışanların mevcut kanuni haklarının ve iş güvencelerinin korunacağı bildirildi.
2 yayıncıdan derlendi
· · 1 dk okuma
Doğruluk karnesi
Doğrulanıyor
Haber iki farklı kaynakta yer alıyor; doğrulanma aşamasında.
- Doğrulanmadı · 1 kaynak
- Doğrulanıyor · 2 kaynak
- Doğrulandı · 3+ kaynak
- Yayıncı
- 2
- Kaynak haber
- 3
- Çelişki
- 0
- Yanıltıcı bilgi
- 0
Metindeki bölümlere tıklayarak dayandığı kaynakları görün. Yanındaki sayı, bilgiyi veren farklı yayıncı sayısıdır; noktalı alt çizgi kritik bilgiyi gösterir.
Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nde gerçekleştirilen yeni düzenleme ile birlikte, aynı iş ilişkisi çerçevesinde hem iş yerinde hem de uzaktan yürütülen hibrit çalışma modeli yasal zemine kavuşturuldu. Yapılan mevzuat değişikliğiyle işin bir bölümünün iş yerinde, bir bölümünün ise uzaktan çalışılarak yapılması resmi çalışma biçimleri arasına dahil edildi.2
Yeni uygulama kapsamında, personelin hangi günlerde ofiste, hangi günlerde uzaktan görev yapacağı ile günlük mesai saatleri taraflar arasındaki iş sözleşmesinde açıkça yer alacak. Ayrıca sözleşme metinlerinde uzaktan çalışmanın yürütüleceği adresin, çalışma günlerinin ve zaman dilimlerinin açık bir şekilde tanımlanması gerekecek.2
Mevzuat değişikliği, personelin sahip olduğu mevcut iş sözleşmesi korumalarını ve kanuni haklarını ortadan kaldırmıyor. Düzenleme kapsamında personelin ücretinin düşürülmesi veya çalışanın işveren tarafından gün boyu kesintisiz erişilebilir olması beklenemezken; analık izni, yıllık ücretli izin, hastalık istirahati ve ebeveynlik hakları uzaktan çalışma gerekçesiyle kısıtlanamayacak. Fazla çalışma, sigortalılık, yazılı sözleşme şartları ve zorunlu ara dinlenmesi gibi esaslar da geçerliliğini sürdürecek.2
İş sağlığı ve güvenliği kapsamındaki yükümlülükler de hibrit modelde devam ederken, dinlenme süreleri fiili çalışma süresinden sayılmayacak.1 Konuyu değerlendiren uzman Tarkan Zengin, uzaktan çalışma esnasında meydana gelebilecek kazalarda işverenin yasal sorumluluğunun, personele sağlanan eğitimler ve yapılan bilgilendirmeler göz önünde bulundurularak tespit edileceğini ifade etti.1
Kaynaklar ne diyor?
Kaynaklar bir ayrıntıda farklı bilgi verdiğinde, daha çok yayıncının verdiği versiyonu doğru, daha azının verdiğini yanıltıcı kabul ediyoruz. Eşitlik durumunda bilgi belirsiz olarak işaretlenir.
Kaynaklar arasında çelişki tespit edilmedi; yayıncılar olayı aynı bilgilerle aktarıyor.
Kaynaklar
Bu haber 2 yayıncının 3 haberi temel alınarak yazıldı. Orijinal haberleri yayıncıların sitelerinde okuyabilirsiniz.
- Mi
Milliyet
- CNN
